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90后职场活跃度高 六成以上有跳槽打算

http://www.buildhr.com 2017年12月14日 16:57 作者:黄晶晶 发布:英才网联
  小秦是一个90后,毕业之后的一年多辗转两个城市辞职三次,仍然觉得没有找到自己想要的工作。到了年底,他又开始蠢蠢欲动了,却发现因为经济不景气,年底作为往年的跳槽旺季,居然“遇冷”了。他开始犹豫要不要再继续自己的跳槽之路。  为此,国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联(800hr)特别推出“90后的年终跳槽季调查”调查,通过调查了解90后的跳槽心路历程。参加本次调查的男性占66%,女性占34%。分别有37%和40%的被调查者来自一线城市和二线城市,占大多数;来自三四线城市和乡镇及农村地区的被调查者,分别占总数的14%和9%。  调查结果显示,90后的跳槽活跃度远高于80后和70后,六成90后有跳槽的打算,薪酬和福利是他们跳槽的首选。  跳槽季遇冷观望者人数上升  在“年底了,你打算跳槽吗?”这项调查中,选择“不知道”的人远超往年,占被调查者总数的34%;选择“当然要跳”的调查者为49%;选择“安稳过年,不跳”的被调查者为17%。可能是因为大家对年底的经济回暖信心不足,年底的跳槽旺季,选择不动观望的人远多于往年,与往年的六成七成选择跳槽的情况相比,只有不到五成人选择一定会跳槽。(图一)90后职场活跃度高 六成以上有跳槽打算  在“你的月收入?”这项调查中,月收入在“2000~5000元”的人最多,占被调查者总数的51%,其次是“5000~8000元”,有23%的人选择了这项;月收入在“8000~10000元”的被调查者为14%;最后,月收入在“2000元以下”、“10000元~30000元”和“30000元及以上”的被调查者,分别为6%、3%和3%。  六成90后选择跳槽活跃度高  在“你跳过几次槽?”这项调查中,有71%的人选择“1次”;14%的人选择“2次”;选择“3次”和“4次及以上”的人,分别占9%和6%。(图二)90后职场活跃度高 六成以上有跳槽打算  在“你身边的90后朋友们有跳槽的打算吗?”这项调查中,63%的人选择有,11%的人选择没有,另有26%的人选择不清楚。相较于整体数据要高出不少,90后的职场活跃度受跳槽大环境的影响也较小,想好了就跳是他们的普遍风格。(图三)90后职场活跃度高 六成以上有跳槽打算  从对一些90后员工的了解中,英才网联发现,90后员工一旦发现对工作有了厌烦情绪就会选择辞职,然后再去找一份新的工作。在他们看来,应该趁着年轻就应该多去尝试尝试,多接触点行业,才能知道自己到底适合干哪行。  34%的人认为频繁跳槽弊大于利  在“90后频繁跳槽对再就业有没有影响”这项调查中,34%的人认为“有,弊大于利”,还有26%的人认为“没有什么大影响”,也有31%的人表示不确定有没有影响。另有9%的人选择“没,利大于弊”,他们认为职场新人的跳槽会积累工作经验,多多益善。(图四)90后职场活跃度高 六成以上有跳槽打算  90后的跳槽压力明显比80后和70后要小,他们没有养家的压力,更遵从内心的感受和兴趣的选择。  薪酬成90后跳槽主因  在“你认为影响你跳槽的因素有哪些?”这项调查中,“薪酬福利”是90后跳槽的主要原因,有30%的被调查者选择;“工作氛围是否友善”、“兴趣与工作的契合度”和“新的发展目标”并列跳槽因素的第二梯队,分别有16%的人选择,“工作压力的大小”和“自我价值的体现”也是大家比较在乎的,分别有8%和14%的人选择。(图五)90后职场活跃度高 六成以上有跳槽打算  由此可见,待遇低、发展空间小、学不到东西、和领导八字不合成为了最可能导致跳槽的理由。  对90后的职场迷惘多点宽容  在“你对90后跳槽的看法是?”这项调查中,有33%的人认为是为了“追求更好的生活”,另有27%和23%的人选择“对职业的发展迷茫困惑”和“每个职场人的必经之路,很正常”,分别有6%和5%的人选择“自由主义者的做事风格”和“可看作职业经验的积累过程”,选择“其他”和“缺乏职业诚信”的人,分别占4%和2%。(图六)90后职场活跃度高 六成以上有跳槽打算  大家对90后的跳槽活跃度表示理解,毕竟谁都经历过这段职场的迷惘期,谁都有过热血青春的经历。  英才网联的职业指导顾问表示,90后员工的频繁跳槽离职,不仅仅是员工的职业选择出现了问题,也反应出一些企业不太了解90后新人的想法。员工频繁辞职势必会对企业造成不小的损失,为了最大限度地减少损失,用人单位也应该考虑用新的办法来挽留新员工,比如灵活的考勤制度,增加岗位趣味性和人性化的团建工作,增加90后员工的归属感。同时,也希望这些90后职场新人能够积极地调整心态,帮助自己度过职场动荡期。
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